Was machen die bei toyota denn, sie haben das höchste Budget und machen nichts draus!!!!!!!!!!
Ein hohes Budget muss nicht immer ein Segen sein, es kann sich auch als Fluch entpuppen.
Wenn man meint: "Naja wir haben das Geld wir können uns alle Leute kaufen, jeden Aufwandt treiben..." dann sollte man aber auch nicht vergessen, desto größer und unübersichtlicher ein Team wird je wichtiger ist die Organisation und desto schwieriger ist es das Team so zu gestalten, dass es immernoch flexibel ist und schnell auf gewisse Gegebenheiten reagieren kann.
Toyota kann noch so viele Leute anstellen, wenn man den Laden nicht klar strukturiert und die richtigen Leute auf die richtigen Positionen setzt klappt es dennoch nicht.
Was bringt es wenn man ein riesen Team hat aber für jede Entscheidung 5 Gremien tagen müssen und dann noch der Konzernsitz in Japan um Erlaubniss gebeten werden muss?
Was bringt es wenn man sehr viele Arbeiter und Ingenieure hat aber diese teilweise aneinander vorbeiarbeiten und nicht miteinander?
Das A und O bei einem solchen Team ist die Organisation und diese sollte schlank, klar gegliedert, übersichtlich und flexibel sein (Beispiel: Renault).
Und genau hier könnte es bei Toyota hapern und sollte dies wirklich der Fall sein so kann man dies nicht über Nacht ausräumen sondern man braucht eine gewisse Zeit wie sie Ferrari auch brauchte um wieder auf die Bahn zu kommen.